Renforcer l’autonomie financière des femmes

Les finances des femmes sont affaiblies par la misogynie au travail [1], dans le couple [2], et dans la famille [3]. Il est temps d’utiliser notre argent en notre faveur ✊

Roue 180° « Organisons notre argent en notre faveur »
Ce qui doit rester temporaire : la survie et la sécurité
Ce qui est le minimum acceptable : la dignité, puis le plaisir

Un budget est politique : quelles sont les dépenses prioritaires ? Celles qui ne le sont pas ? Est-ce que votre santé est bien prioritaire par rapport aux loisirs de la famille ? Êtes-vous couverte en cas de banqueroute de votre conjoint ? Que vous arrivera-t-il s’il devient violent ? s’il vous quitte ? s’il meurt ?

Historiquement, les hommes ont veillé à s’occuper de leurs finances à eux, dans lesquelles leur famille était une charge, leur conjointe au même niveau d’importance que les animaux domestiques : tant que le couple va bien, tout va bien, quand le couple va mal, plus rien n’est prévu. A vous donc d’exiger les moyens (à votre employeur, ou le suivant, à votre conjoint, ou le suivant) pour construction des budgets nécessaires pour couvrir les moments où vous serez affaiblie : séparation, grossesses, maladies, vieillesse.

Quand vous vous enrichissez personnellement, vous augmentez la garantie de votre autonomie jusqu’à la fin de vos jours, ce que tout le monde appréciera, vous la première. C’est aussi une bonne manière de faire le tri, et d’évacuer les gens qui veulent vous manipuler ou qui vous veulent du mal.

Un apprentissage individuel

D’abord, apprendre à gérer son budget de survie : noter dans un carnet tout ce qu’on dépense, pour savoir quelles sont les dépenses essentielles, et quelles sont les dépenses accessoires, celles dont on pourrait se passer si nécessaire. La technique des enveloppes peut aussi vous aider [4].

Ensuite, apprendre à dépenser en prenant soin de soi. Ça veut dire : quand on va pas bien, on va voir un•e psy au lieu de se bourrer la gueule tous les weekends/tous les soirs. Il existe plusieurs approches psy, donc changez plusieurs fois si besoin. Et, surtout, on n’attend pas que les personnes avec qui on vit, adultes ou enfants, jouent le rôle de psy !

Enfin, apprendre à gérer son argent pour le présent et pour l’avenir : pour se faire plaisir maintenant, et pour vivre dignement plus tard.

Exemple de budget pour la maison
Achats du quotidien
🛒 Courses alimentaires
🧒 Enfants
🧑‍⚕️Santé
🏠 Equipement maison
🚙 Transports
💻 Abonnements informatiques
😓 Trucs que j’ai oubliés
Qualité de vie /!\ très important :)
💪 Carrière
🥰 Cadeaux
✊ Militantisme
🖼️ Culture et détente
🥂 Soirées et restaurants
👘 Vêtements
Obligations fixes et immédiates
🏡 Loyer
⚡️ Energies
📡 Internet, téléphone
💶 Frais et intérêts bancaires
Carte de crédit
Dépenses annuelles
🌱Investissements
🌟Remboursement anticipé
🥳 Vacances /!\ très important :)
🚑 Fonds d’urgences
Travaux et charges
🚰 Provisions : eau, charges
🧱 Provisions : travaux + conseils
Pour le futur
👵 Epargne retraite

Une amélioration en groupe

Avec par exemple le Mouvement FIRE (Financial Independence, Retire Early), ou en organisant des soirées thématiques avec vos amies

En suivant des conseils

Article d’Axelle Magazine : Ces femmes qui veulent mettre de l’argent dans nos poches

https://www.ecoconso.be/

https://www.shesonthemoney.com.au/

https://www.ramseysolutions.com/rachel-cruze

https://www.shesonthemoney.com.au/

Sur Instagram

https://instagram.com/onparleargent

https://instagram.com/financialfeministpodcast

https://instagram.com/womenspf

Livres

Insaff El Hassini et Héloïse Bolle : « Aux thunes citoyennes »

Podcasts

https://www.binge.audio/podcast/les-couilles-sur-la-table/le-patrimoine-enjeu-capital

https://www.rts.ch/audio-podcast/2021/audio/pourquoi-ca-coute-plus-cher-d-etre-une-femme-25208082.html

Vidéos

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Lire aussi :

BAISSE DE L'ÉCART SALARIAL:
«PAS DE QUOI SE RÉJOUIR»
BELGIQUE. Le 27 septembre, une nouvelle enquête publiée par l'Office belge de statistique, Statbel, concluait en grande pompe que l'écart salarial entre les hommes et les femmes travaillant à temps plein a pratiquement complètement disparu depuis 2019. En Région wallonne, les femmes gagnent même en moyenne plus que les hommes, selon cette enquête. L'Institut pour l'Égalité entre les femmes et les hommes a publié un communiqué dès le lendemain pour nuancer ces conclusions.
Selon l'Institut, en réalité, « il n'y a pas de quoi se réjouir: cette baisse serait principalement due au fait que de nombreuses femmes touchant des salaires peu élevés n'ont pas pu travailler. » L'absence, sur le marché du travail, des ouvrières, qui ont souvent des salaires très peu élevés, a comme conséquence le fait qu'elles n'ont pas été comptabilisées dans le calcul du salaire moyen des femmes. Par ailleurs, ces chiffres ne concernent que les travailleurs/euses à temps plein, alors que quatre femmes sur dix travaillent à temps partiel... contre un homme sur dix. Statbel compare donc les femmes les plus qualifiées qui travaillent à temps plein à 90 % des hommes…
« Statbel compare donc les femmes
les plus qualifiées qui travaillent à temps plein
à 90 % des hommes… » Source : axelle magazine

[1] Ecart salarial analysé par l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes

[2] Titou Lecoq : « Le couple et l’argent : pourquoi les hommes sont plus riches que les femmes »

[3] Céline Bessière et Sibylle Gollac « Le genre du capital »

[4] La technique des enveloppes


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